Vorteile für Jobportale.

Der Eintrag bei JobBoard Index bietet klare Chancen für Jobportale, neue Kunden zu gewinnen und das Geschäftspotenzial zu erweitern.

Erhöhte Sichtbarkeit

Durch den Eintrag im Index können Jobportale von HR-Fachleuten leichter entdeckt werden, was potenziell zu neuen Kunden führt.

Zielgerichtete Nutzer

Da HR-Profis die Hauptnutzer des Index sind, ermöglicht der Eintrag eine direkte Ansprache der Zielgruppe, was die Wahrscheinlichkeit von Geschäftsabschlüssen erhöht.

Glaubwürdigkeit

Ein Eintrag in einem etablierten Index stärkt die Glaubwürdigkeit des Portals und kann das Vertrauen potenzieller Kunden fördern.
Dashboard mockup

Die Kennzahlen im Index.

Besuche pro Monat

Wie viele Besuche verzeichnet ein Jobportal im Monat? In erster Instanz werden diese Daten mithilfe unserer Analysetools ermittelt. Wenn ein JobBoard uns Zahlen liefert, werden wir diese monatlich überprüfen. Bei Abweichungen und Diskrepanzen behalten wir uns das Recht vor, einen Nachweis des Analysetools vom JobBoard zu verlangen.

Anzahl publizierte Inserate

Wie viele Inserate veröffentlicht ein Anbieter durchschnittlich im Monat auf dem Portal? Diese Zahl ist ein wichtiger Indikator für die Berechnung des JobBoard-Indexwertes.

Preis pro Inserat

Dieser Wert ist ebenfalls wichtig für die Berechnung des Kosten-Nutzen-Potenzials, insbesondere im Hinblick auf den Preis einer Standardanzeige, die auch als Einzelinserat bezeichnet wird.

Anzeigendauer

Wie lange bleibt eine Anzeige maximal online? Die Standardlaufzeit beträgt auf den meisten Portalen 30 Tage.

Häufige Fragen.

Was ist der JobBoard Index?
Der Schweizer JobBoard Index zeigt übersichtlich die wichtigsten Jobportale in der Schweiz und hilft Arbeitgebern, HR-Fachleuten und Recruitern dabei, schnell die passenden Plattformen für ihre Bedürfnisse zu finden.
Warum wurde der JobBoard Index lanciert?
Der JobBoard Index wurde lanciert, um die Suche und Auswahl von Jobportalen in der Schweiz einfacher, transparenter und effizienter zu gestalten.
Wie wird der Index-Wert berechnet?
Der JobBoard Index berechnet das Kostennutzen-Potential eines Jobportals, indem die Reichweite (gemessen an der Anzahl der Besuche (Visits)) und die Anzahl der publizierten Inserate mit den Kosten für Jobinserate (inklusive Preis und Laufzeit der Inserate) ins Verhältnis gesetzt werden. Diese Bewertungsmethode misst, wie viele potenzielle Jobinteressenten die Inserate erreichen, und berücksichtigt dabei sowohl die Reichweite als auch die Quantität der Inserate im Vergleich zu den Aufwendungen für deren Schaltung.
Wie werden die Daten für den Index erhoben?
Für den JobBoard Index sammeln wir Daten auf zwei Arten: Einige Daten bekommen wir direkt von den Jobportalen, wofür diese ihre Besucherzahlen nachweisen müssen. Das nennen wir verifizierte Profile. Für alle anderen Profile verwenden wir spezielle Analysewerkzeuge wie Similarweb, Ahrefs und Semrush, um die Daten selbst zu erheben. Bei dieser Methode kann es allerdings zu einer Abweichung von etwa +/- 20% kommen.
Wie wird die Genauigkeit der Daten im Index gewährleistet?
Die Qualität und Genauigkeit der Daten im JobBoard Index wird durch mehrere Massnahmen sichergestellt. Wir legen grossen Wert auf eine genaue und transparente Darstellung des Indexes. Dazu sind wir auf die Zusammenarbeit mit den Jobportalen sowie auf öffentlich verfügbare Quellen angewiesen. Besonders wichtig ist uns die sorgfältige Überprüfung der Angaben, die uns die Jobportale zur Verfügung stellen. Durch diese gründliche Prüfung und die Nutzung zuverlässiger Quellen gewährleisten wir die hohe Qualität und Genauigkeit der Daten im Index.
Wie oft wird der Index aktualisiert?
Der JobBoard-Index wird regelmässig aktualisiert, um die neuesten Daten bereitzustellen. Die Aktualisierung erfolgt monatlich, meist in der Mitte des neuen Monats.
Können die Daten des Indexes für eigene Analysen genutzt werden?
Ja, die Daten des JobBoard Index können für eigene Analysen genutzt werden. Der Index ist als transparentes Werkzeug konzipiert, das offen für verschiedene Analysezwecke verwendet werden kann.
Warum fehlen einige Jobportale auf dem Index?
Einige Jobportale fehlen im JobBoard Index, weil sie nicht unsere Mindestkriterien für Inserate und Besucherzahlen erfüllen. Obwohl es in der Schweiz etwa 150-200 Stellenportale gibt, werden nur jene im Index aufgeführt, die mindestens 100 Inserate oder 1'000 Besuche (Visits) aufweisen. Portale mit weniger Inseraten oder geringeren Besucherzahlen werden nicht berücksichtigt, da sie nicht genug Reichweite und Aktivität zeigen.