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Über das Jobportal

Steigern Sie Ihre Reichweite und Effizienz bei der Mitarbeitersuche mit JobIQ, Ihrer ersten Wahl für programmatisches Job Advertising. Unsere innovative Plattform nutzt fortschrittliche Algorithmen, um Ihre Stellenanzeigen zielgerichtet auf diversen Kanälen wie Google Ads, Social Media und anderen relevanten Webseiten zu schalten. Dadurch erreichen wir nicht nur aktiv Jobsuchende, sondern sprechen auch passiv Suchende an, die möglicherweise Ihre nächste Top-Kraft werden könnten.

JobIQ macht es einfacher denn je, qualifizierte Talente genau dort zu erreichen, wo sie sich online aufhalten. Mit unserer datengesteuerten Technologie optimieren wir Ihre Kampagnen in Echtzeit, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Unsere Plattform bietet Ihnen nicht nur die Möglichkeit, Ihre Reichweite zu maximieren, sondern auch Ihre Kosten pro Einstellung signifikant zu senken und den Recruiting-Prozess zu beschleunigen.

Vertrauen Sie auf JobIQ, um Ihr Recruiting auf das nächste Level zu heben. Mit unserer Hilfe können Sie sich darauf konzentrieren, was wirklich zählt – das Wachstum Ihres Unternehmens mit den besten Talenten am Markt. Besuchen Sie uns jetzt auf www.jobiq.ch und entdecken Sie, wie wir Ihr Recruiting transformieren können. Nutzen Sie die Chance, Ihre Stellenanzeigen dort zu platzieren, wo sie die größte Wirkung erzielen.

Besuche pro Monat:
14152
Publizierte Inserate:
16098
Preis pro Inserat:
CHF
950
Laufzeit pro Inserat:
25
Tage
+
JobBoard Index
0.09
Verifiziertes Profil

KOntakt

Christoph Hofer
Head New Sales
christoph.hofer@jobiq.ch+41 79 357 34 37

Unternehmen

JobIQ AG
Seestrasse 513
8038 Zürich
Schweiz

Aktualisiert AM

13/6/2024
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Häufige Fragen.

Was ist der JobBoard Index?
Der Schweizer JobBoard Index zeigt übersichtlich die wichtigsten Jobportale in der Schweiz und hilft Arbeitgebern, HR-Fachleuten und Recruitern dabei, schnell die passenden Plattformen für ihre Bedürfnisse zu finden.
Warum wurde der JobBoard Index lanciert?
Der JobBoard Index wurde lanciert, um die Suche und Auswahl von Jobportalen in der Schweiz einfacher, transparenter und effizienter zu gestalten.
Wie wird der Index-Wert berechnet?
Der JobBoard Index berechnet das Kostennutzen-Potential eines Jobportals, indem die Reichweite (gemessen an der Anzahl der Besuche (Visits)) und die Anzahl der publizierten Inserate mit den Kosten für Jobinserate (inklusive Preis und Laufzeit der Inserate) ins Verhältnis gesetzt werden. Diese Bewertungsmethode misst, wie viele potenzielle Jobinteressenten die Inserate erreichen, und berücksichtigt dabei sowohl die Reichweite als auch die Quantität der Inserate im Vergleich zu den Aufwendungen für deren Schaltung.
Wie werden die Daten für den Index erhoben?
Für den JobBoard Index sammeln wir Daten auf zwei Arten: Einige Daten bekommen wir direkt von den Jobportalen, wofür diese ihre Besucherzahlen nachweisen müssen. Das nennen wir verifizierte Profile. Für alle anderen Profile verwenden wir spezielle Analysewerkzeuge wie Similarweb, Ahrefs und Semrush, um die Daten selbst zu erheben. Bei dieser Methode kann es allerdings zu einer Abweichung von etwa +/- 20% kommen.
Wie wird die Genauigkeit der Daten im Index gewährleistet?
Die Qualität und Genauigkeit der Daten im JobBoard Index wird durch mehrere Massnahmen sichergestellt. Wir legen grossen Wert auf eine genaue und transparente Darstellung des Indexes. Dazu sind wir auf die Zusammenarbeit mit den Jobportalen sowie auf öffentlich verfügbare Quellen angewiesen. Besonders wichtig ist uns die sorgfältige Überprüfung der Angaben, die uns die Jobportale zur Verfügung stellen. Durch diese gründliche Prüfung und die Nutzung zuverlässiger Quellen gewährleisten wir die hohe Qualität und Genauigkeit der Daten im Index.
Wie oft wird der Index aktualisiert?
Der JobBoard-Index wird regelmässig aktualisiert, um die neuesten Daten bereitzustellen. Die Aktualisierung erfolgt monatlich, meist in der Mitte des neuen Monats.
Können die Daten des Indexes für eigene Analysen genutzt werden?
Ja, die Daten des JobBoard Index können für eigene Analysen genutzt werden. Der Index ist als transparentes Werkzeug konzipiert, das offen für verschiedene Analysezwecke verwendet werden kann.
Warum fehlen einige Jobportale auf dem Index?
Einige Jobportale fehlen im JobBoard Index, weil sie nicht unsere Mindestkriterien für Inserate und Besucherzahlen erfüllen. Obwohl es in der Schweiz etwa 150-200 Stellenportale gibt, werden nur jene im Index aufgeführt, die mindestens 100 Inserate oder 1'000 Besuche (Visits) aufweisen. Portale mit weniger Inseraten oder geringeren Besucherzahlen werden nicht berücksichtigt, da sie nicht genug Reichweite und Aktivität zeigen.